Phân tích thời sự: Chính phủ kiến nghị tăng lương năm 2026 – Bước đi phù hợp, tạo động lực phát triển ổn định xã hội
Ngày 6/5/2025, Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà thay mặt Chính phủ đã trình báo cáo số 187 về thực hiện cải cách chính sách tiền lương khu vực công, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội. Nội dung này được cộng đồng cán bộ công chức, viên chức và người lao động cả nước quan tâm, thể hiện sự đồng thuận cao trước chủ trương chăm lo đời sống cán bộ, người lao động của Đảng và Nhà nước.
Điều chỉnh lương cơ sở: Bước ngoặt từ năm 2024
Đáng chú ý, ngày 30/6/2024, Chính phủ ban hành Nghị định 73 nâng mức lương cơ sở từ 1,8 triệu lên 2,34 triệu đồng/tháng (tăng 30%), áp dụng từ 1/7/2024. Kinh phí ngân sách để thực hiện điều chỉnh này trong năm 2024 là 188.500 tỷ đồng. Không chỉ có vậy, cán bộ, công chức, viên chức xuất sắc, tăng cường đi cơ sở cũng được hưởng nâng lương vượt bậc.
Bên cạnh đó, Nghị quyết 174/2024 của Quốc hội (Kỳ họp thứ 8) đồng ý bổ sung 55.000 tỷ đồng nguồn tích lũy cải cách tiền lương của ngân sách Trung ương vào dự toán ngân sách nhà nước – tạo nguồn lực tài chính vững chắc để đảm bảo thực hiện tăng lương.
Hỗ trợ, bảo lưu thu nhập, mở rộng đối tượng hưởng lợi
Theo Nghị quyết 96/2024, từ 1/7/2024, các cơ quan, đơn vị từng được áp dụng cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù sẽ thực hiện bảo lưu phần chênh lệch thu nhập tăng thêm khi chuyển sang chế độ lương mới. Chính phủ cũng đã điều chỉnh tăng 15% lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng; tăng mạnh các mức chuẩn trợ giúp xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công từ 1/7/2024.
Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà nhận định: Trong bối cảnh đất nước còn nhiều khó khăn, việc tăng lương cơ sở tới 30%, bổ sung 10% quỹ tiền thưởng cho cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang là nỗ lực rất lớn, đã góp phần cải thiện đáng kể đời sống người hưởng lương, trợ cấp từ ngân sách, nâng cao động lực và hiệu quả làm việc.
Triển khai hệ thống vị trí việc làm, cải cách mạnh mẽ hành chính
Chính phủ đồng thời đề xuất, từ năm 2026 sẽ triển khai hệ thống Danh mục vị trí việc làm với các bảng lương, chế độ phụ cấp mới cho cán bộ, công chức, viên chức thuộc hệ thống chính trị, bảo đảm trả lương theo vị trí, chức danh, năng lực. Quá trình này đi kèm với việc cho phép các bộ, ngành tiếp tục bố trí chi bảo đảm tiền lương, phụ cấp, kinh phí thường xuyên… cho cơ quan đơn vị đang thực hiện cơ chế đặc thù (ngoại trừ Ngân hàng Nhà nước và Bảo hiểm xã hội Việt Nam).
Sau khi điều chỉnh hoặc bãi bỏ cơ chế tài chính đặc thù, chính phủ sẽ chủ động quyết định điều chỉnh dự toán, tổng hợp báo cáo Quốc hội vào kỳ họp gần nhất, tiếp tục đảm bảo quyền lợi, ổn định đời sống cán bộ.
Cải cách bộ máy, tiết kiệm ngân sách, tạo nguồn tăng lương
Đáng chú ý, Chính phủ phối hợp các cơ quan liên quan đã tinh giản bộ máy mạnh mẽ: giảm 5 bộ/ngang bộ (22,7%), 3 cơ quan thuộc Chính phủ (37,5%), 519 cục/đơn vị tương đương (77,6%), 219 vụ (54,1%), 3.303 chi cục cấp xã (91,7%), tinh giản gần 13.600 cán bộ các cấp. Điều này góp phần tiết kiệm nguồn lực, tạo điều kiện cải cách tiền lương bền vững, nâng cao mức sống người làm công trong khu vực công.
Nhìn nhận đồng tình: Tăng lương - động lực ổn định, phát triển xã hội
Có thể thấy, việc kiến nghị điều chỉnh tăng lương khu vực công, lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp ưu đãi người có công năm 2026 là bước đi đúng đắn, phù hợp thực tiễn và chủ trương của Đảng, Nhà nước khi tình hình kinh tế-xã hội năm 2025 cho phép. Chính sách nhân văn này góp phần nâng cao thu nhập, ổn định xã hội, kích thích tiêu dùng, tạo động lực nâng cao năng suất và hiệu quả làm việc của cán bộ, công chức, viên chức – đúng với tinh thần đồng tình, ủng hộ mạnh mẽ của toàn xã hội.
Chính phủ đã, đang và sẽ tiếp tục đảm bảo quyền lợi, không ngừng nâng cao đời sống cán bộ, người lao động – đó là quyết tâm đáng trân trọng, rất cần được ủng hộ rộng rãi!
Từ khoá: điều chỉnh tăng lương 2026,nghị định 73/2024,nghị quyết 174/2024, 96/2024,cải cách tiền lương khu vực công
